Trajectbegeleiding

 

Tijdens trajectbegeleiding wordt de werkzoekende volgens een plan door een vaste contactpersoon, de trajectbegeleider, naar duurzame tewerkstelling begeleid.

Basisprincipe van de trajectbegeleiding is dat de trajectbegeleider verantwoordelijk is voor het opmaken van een trajectplan en de trajectbegeleiding zelf. De trajectbegeleider bespreekt samen met de klant de invulling van de individuele stappen in het traject. Om het traject op te volgen, maakt de trajectbegeleider afspraken met de werkzoekende. De trajectbegeleider ziet de werkzoekende op zeer regelmatige basis (wekelijkse contacten bij de initiële opstart van het traject, hierna twee keer per maand) voor de goede opvolging van het traject.

Periodes van begeleiding, opleiding en werkervaring maken deel uit van het traject. De trajectbegeleider blijft ook tijdens deze periodes de werkzoekende opvolgen en pleegt hiervoor overleg met de andere betrokkenen.

Door trajectbegeleiding wordt het zelfbeeld en de persoonlijke impact op de arbeidsmarkt versterkt. Dit door het benoemen van competenties, deze om te zetten naar de arbeidsmarkt, en op te nemen in de persoonlijke portfolio. Op deze manier leren de werkzoekenden sterker, assertiever en meer autonoom te functioneren in zowel hun persoonlijke leven als in hun toekomstige arbeidssituatie.

Trajectbegeleiding in het kader van ESF (tender 3 - kansengroepen) 

 

	ESF Doelstelling 2, Prioriteit 1