Taalcoaching is een begeleiding en ondersteuning van uw laagtaalvaardige werknemers, op en naast de werkvloer. Een taalcoach betrekt actief de werkomgeving in het coachingsproces en ondersteunt het taalbeleid binnen uw onderneming.

Een gebrekkige kennis van het Nederlands bij uw werknemers kan een duurzame en kwaliteitsvolle tewerkstelling belemmeren. Communicatiestoornissen leiden tot fouten, misverstanden en/of onveilige situaties. Op lange termijn blijft het investeren in een praktische kennis van het Nederlands op de werkvloer voor iedereen, zowel voor werkgever als werknemer, een win-win situatie.

De taalcoaching is gratis voor zowel werkgevers als werknemers, indien deze laatsten behoren tot één van de volgende doelgroepen:

• kansengroepen (50+'ers, kortgeschoolden, allochtonen, personen met een arbeidshandicap)
• invoegwerknemers
• werknemers uit het Brusselse of Waalse gewest
  én indien er opgestart kan worden binnen het 1ste jaar van tewerkstelling.

Het coachingstraject duurt maximaal 1 jaar. De taalcoach kan tips meegeven aan de directe leidinggevende om het taalbeleid af te stemmen op de doelgroep.

De taalcoaching is altijd maatwerk: vraag en aanbod van de werkvloer, werkgever en werknemer zijn de sleutelpunten. Regelmatige feedback en overleg zijn daarom essentieel.